中国医学新闻网首页

就业艰难,2020届毕业生将何去何从

2020-03-28 13:09:29 来源:城市金融报
  近几年的人才争夺中,以杭州、成都为代表的“新一线”城市,普遍将关注点放在了大学生身上,陆续放宽这一群体的落户门槛,有的还给予安居补贴、购房优惠等。这一定程度带动了大学生的就业地选择偏好。根据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》显示,相比于“北上广深”,新一线城市的吸引力在不断增强,从2014届的22%上升到了2018届的26%。在新一线城市就业的应届本科毕业生中,外地毕业生占比从2014届的28%上升到了2018届的37%。

  这与我们的调查结果一致,前程无忧人力资源调研中心的报告表明,2019届应届毕业生愿意异地求职的比例为63.2%,较2018届呈现小幅下滑趋势。随着新一线城市纷纷推出人才政策,地方城市产业结构创新升级,就业机会增多,就业竞争相对较小,城市生活压力较低等优势成功吸引了一批批大学生。这种情形之下,新一线城市反而成为部分应届毕业生的首选之地。他们逃离“北上广深”,选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

  统计数据发现,民营企业提供了超7成的应届生就业岗位,承担着吸纳大学生就业的重要角色。从应届生角度看,对比前些年,“95后”、“00后”这代大学生的就业观念正在发生变化:以前挤破头想进国企、外企;现在,直播带货、VOLG博主拿起手机就能成为“个体户”,公司名头那些都是虚的,真金白银才是实在的。我们印象中与国企、500强上市外企对应的985、211系重点大学毕业生也在逐渐接受民营公司。

  毫无疑问,对于2020届应届毕业生而言,他们比大多数人更焦虑,本就处于充满迷茫的人生拐角的“95后”乃至“00”后被迫陷入了更大的未知中。

  新的求职难点已经摆在他们面前。例如,部分高校通知暂定5月开学;五部委通知高校毕业生就业现场招聘活动暂停;人社部印发通知,要求暂停各地人力资源机构在疫情防控期间举办的现场招聘会等聚集性活动,强化网络招聘等线上服务。通过短信、微信公众号、网络发布岗位供需信息,采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试等非现场服务。

  可以预测的是今年大学生们的就业注定更为艰难,招聘需求、时长、招聘方式都会与往年不同,竞争激励程度可想而知。在招聘方式上,今年春招的面试形式大部分将转移到线上,更有可能会有多轮线上视频面试,全新的模式对毕业生而言需更为谨慎。

  林抒

责任编辑:金子返回首页>>
分享到:
0

相关新闻

友情链接

关于我们 | 联系方式 | 版权声明 | 招聘信息 |